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Croyances & Villes

Les mondes du croire

Laîcité au travail

Le fait religieux est une réalité du monde du travail où il est en augmentation constante. La loi de 1905 n’a pas d’application dans l’entreprise. Au principe de laïcité se substitue celui de la neutralité religieuse.

29 articles
Recrutement et management des croyants

La Toussaint catholique, un jour férié en France

Le jour de la Toussaint est reconnu férié dans l’hexagone depuis le Concordat signé en 1801, officialisant les relations entre l’Etat français et la papauté. Aujourd’hui, la Toussaint fait partie des 11 jours fériés reconnus dans l’Hexagone et figure dans l’article L3133-11 du Code du travail Avant la Révolution française, on comptait près de 50 jours fériés religieux en France, parmi lesquels la Toussaint. Afin de réduire l’influence du catholicisme et par souci d’efficacité économique, (…)

2 min de lecture
La neutralité religieuse au travail

Le Groupe Paprec est l’inventeur de la charte de la laïcité en entreprise

En instituant une Charte de la Laïcité et de la Diversité, le Groupe Paprec, leader de l’économie circulaire a été un précurseur dans la laïcité d’entreprise. Nous vous livrons le texte de sa charte plébiscitée par l’ensemble des salariés du groupe en 2014. **Préambule : La France est une République indivisible, laïque, démocratique et sociale. Elle assure l’égalité devant la loi, sur l’ensemble de son territoire, de tous les citoyens. Elle respecte toutes les croyances. La République (…)

3 min de lecture
La neutralité religieuse au travail

Du principe de neutralité et de la restriction de la manifestation des convictions

La citation « une opinion n’est choquante que lorsqu’elle est une conviction » tirée des Promenades philosophiques de Rémy de Gourmont, illustre bien la problématique dans laquelle la "Loi travail" voudrait enfermer le terme conviction : les convictions des salariés et leur manifestation seront désormais soumises à l’appréciation du chef d’entreprise dans le cadre du règlement intérieur. Aussi, penchons nous sur le terme « conviction », sur sa sémantique et sur le plan juridique dans lequel (…)

5 min de lecture
Le fait religieux au travail

RATP : « On ne règlera pas tous les problèmes du fait religieux mais on peut les désamorcer »

Au sein de la Ratp, le poste de délégué général à l’éthique a été créé au lendemain des attentats du Bataclan. À l’époque, le choix de la direction général fut de recruter à l’extérieur de l’entreprise. Patrice Obert, nommé à ce poste, nous explique la mission qui lui a alors été confiée. Nommé délégué général à l’éthique de la RATP à la suite des attentats du Bataclan, Patrice Obert, se souvient : « lorsque j’ai pris mes fonctions j’ai trouvé une une entreprise profondément choquée et (…)

5 min de lecture

La lettre des mondes du croire

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