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Le fait religieux est une réalité du monde du travail où il est en augmentation constante. La loi de 1905 n’a pas d’application dans l’entreprise. Au principe de laïcité se substitue celui de la neutralité religieuse.
Comment savoir si votre vision de la laïcité est conforme au droit français ? C'est ce que propose une nouvelle application disponible sur votre mobile soutenue par l'Observatoire de la laïcité.
Qu’est-ce que le fait religieux, d’où vient-il ? Se manifeste-t-il par habitude, par choix, par obligation ? Quelle part y tient le cultuel et le culturel ?
Une récente décision du Tribunal constitutionnel de Varsovie redéfinit la liberté de conscience et le droit du commerce international applicable dans les entreprises polonaises.
Couronné par l’Académie des Sciences morales et politiques, prix Francis Durieux 2004, cet ouvrage de droit rédigé par une équipe de juristes, accompagnés de sociologues et d’historiens, tous spécialistes des religions, traite de manière détaillée l’ensemble des sujets concernant l’organisation et le fonctionnement juridique des cultes en France, en prenant en compte à la fois les questions de principe et les aspects pratiques. L’approche transversale et multidisciplinaire n’exclut aucune (…)
Le 24 août dernier, le Comité des droits de l’homme de l’ONU a adressé une observation à la France stipulant qu'en déboutant la salariée de la crèche Baby-Loup en 2014, elle avait violé la liberté de l'intéressée à manifester sa religion, discriminé « les femmes musulmanes » et devrait donc indemniser la salariée licenciée. Le Comité exige également que la France rende publique ses observations et lui demande de lui communiquer dans un délai de 180 jours, des renseignements sur les mesures prises pour leur donner effet...
Connu et reconnu depuis sa création pour son engagement en faveur de la diversité, de la laïcité et de la lutte contre toutes les formes de discrimination dans l’entreprise, en 2014, le Groupe Paprec a été la première entreprise à instituer une « Charte de la laïcité et de la diversité ».
Interroger les dirigeants d’entreprise sur la question du fait religieux n’est pas simple. Pour certains, il s’agit d’un sujet trop sensible pour être évoqué au sein d’une enquête d’opinion et à fortiori dans la presse, pour d’autres il s’agit de ne pas envenimer des situations délicates et stigmatiser les employés.
Le fait religieux touche près d'une entreprise sur cinq. Les dirigeants d'entreprises semblent majoritairement défavorables à une expression trop formalisée du fait religieux en entreprise. Voici deux constats tirés de la dernière enquête réalisée par Harris Interactive pour l'Institut Supérieur duTravail (IST), le Figaro, et le Crif. Nou en communiquons ici la synthèse.
Un ouvrage pour mieux comprendre comment le fait religieux est devenu source de malaise en entreprise et découvrir des pistes pour en sortir.
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