Recrutement et management des croyants

Désormais lors du recrutement et dans le management quotidien des salariés, les dirigeants et les directeurs des ressources humaines des entreprises se doivent d’être vigilants sur l’intensité des croyances religieuses tout en garantissant la liberté de croire ou de ne pas croire. Cette rubrique traite des conditions d’engagement et des droits des salariés en matière de liberté de conscience et de culte, dans le respect de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise.