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Le fait religieux au travail
Port du voile ou de la kippa, discrimination homme-femme, demandes de congés pour les fêtes religieuses, aménagement de pauses et de salles de prières, les manifestations du fait religieux au travail sont en augmentation constante.
Parfois intégré aux revendications sociales, le fait religieux est un facteur de désorganisation du fonctionnement des entreprises qui nécessite la vigilance des dirigeants, des outils de recrutement et de suivi des salariés ainsi que le renforcement du dialogue social.
Actualités
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Les comportements rigoristes sur le lieu de travail progressent selon le Baromètre du Fait Religieux en Entreprise 2020-2021
L’Institut Montaigne publie ce jour l’édition 2020-2021 du Baromètre du Fait religieux en entreprise : 2/3 des répondants indiquent rencontrer des faits religieux sur leur lieu de travail.
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Une nouvelle application-test sur le fait religieux en entreprise soutenue par l’Observatoire de la laïcité
Comment savoir si votre vision de la laïcité est conforme au droit français ? C’est ce que propose une nouvelle application disponible sur votre mobile soutenue par l’Observatoire de la laïcité.
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Publications récentes
Globalement bien maitrisé le fait religieux a pris pied dans deux tiers des entreprises françaises
La présence de la religion dans les situations de travail se confirme dans deux tiers des entreprises françaises selon le dernier baromètre annuel de l’Institut Montaigne.
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RELIEN : un programme pour promouvoir le dialogue interreligieux dans l’entreprise
Au dialogue social en entreprise, doit-on ajouter le dialogue inter-religieux ? C’est ce que propose sur le territoire du Rhin Supérieur, le programme de formation « RELIEN : entreprise et religion » porté par l’Université de Strasbourg.
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Dernier rebondissement dans l’affaire « Baby-Loup » : que faire de l’observation du Comité des Droits de l’Homme de l’ONU ?
Le 24 août dernier, le Comité des droits de l’homme de l’ONU a adressé une observation à la France stipulant qu’en déboutant la salariée de la crèche Baby-Loup en 2014, elle avait violé la liberté de l’intéressée à manifester sa religion, discriminé « les femmes musulmanes » et devrait donc indemniser la salariée licenciée. Le Comité exige également que la France rende publique ses observations et lui demande de lui communiquer dans un délai de 180 jours, des renseignements sur les mesures prises pour leur donner effet...
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Maitrise du fait Religieux : La stratégie de l’anticipation et du franc-parler du Groupe Paprec
Connu et reconnu depuis sa création pour son engagement en faveur de la diversité, de la laïcité et de la lutte contre toutes les formes de discrimination dans l’entreprise, en 2014, le Groupe Paprec a été la première entreprise à instituer une « Charte de la laïcité et de la diversité ».
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Fait religieux dans l’entreprise : faut-il parler ou se taire ?
Interroger les dirigeants d’entreprise sur la question du fait religieux n’est pas simple. Pour certains, il s’agit d’un sujet trop sensible pour être évoqué au sein d’une enquête d’opinion et à fortiori dans la presse, pour d’autres il s’agit de ne pas envenimer des situations délicates et stigmatiser les employés.
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Fait religieux en entreprise : il touche près d’une entreprise sur cinq selon la dernière étude Harris Interactive
Le fait religieux touche près d’une entreprise sur cinq. Les dirigeants d’entreprises semblent majoritairement défavorables à une expression trop formalisée du fait religieux en entreprise. Voici deux constats tirés de la dernière enquête réalisée par Harris Interactive pour l’Institut Supérieur duTravail (IST), le Figaro, et le Crif. Nou en communiquons ici la synthèse.
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Fait religieux en entreprise, pour la CFDT, l’enjeu n’est pas de dénoncer mais de dialoguer
Face à la montée du fait religieux en entreprise, Frédéric Sève, Secrétaire national de la Confédération nationale de la CFDT en charge les questions de lutte contre le populisme, le racisme et les discriminations, donne son opinion sur le rôle les syndicats ?
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RATP : « On ne règlera pas tous les problèmes du fait religieux mais on peut les désamorcer »
Au sein de la Ratp, le poste de délégué général à l’éthique a été créé au lendemain des attentats du Bataclan. À l’époque, le choix de la direction général fut de recruter à l’extérieur de l’entreprise. Patrice (...)
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Le fait religieux s’impose de plus en plus en entreprise
Une énième étude confirme la hausse du fait religieux en entreprise.
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Total publie son premier guide sur le fait religieux destiné aux salariés du groupe
Le groupe Total vient de publier un « guide pratique » afin d’apporter des réponses concrètes aux managers et aux salariés du groupe présent dans 130 pays et confrontés au phénomène croissant du fait culturel et religieux en entreprise.
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Face au fait religieux, les entreprises de transport public empruntent les voies de l’éthique
Vendredi 13 novembre 2015, attentat du Bataclan, sous les projecteurs d’une actualité qui s’emballe, le phénomène du fait religieux en entreprise se trouve brutalement propulsé sur le devant de la scène car le bruit court qu’un des terroristes serait un employé de la RATP...
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Fait religieux au travail : une fréquence en hausse
Chaque année depuis 2013, l’étude réalisée conjointement par l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE) et l’Institut Randstad se penche sur les manifestations du fait religieux au travail. (...)
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Une publication EXEGESE SAS, 14 rue du Cloître Notre-Dame 75004 Paris. N° SPEL 0926 Z 94013